Introduction : des chiffres alarmants
Les nouveaux embauchés, intérimaires, stagiaires, saisonniers, sont exposés à des risques accrus d’accidents du travail. Ils occupent des postes qu’ils ne maîtrisent pas encore totalement avec des équipements, des procédures de sécurité et un environnement de travail encore peu familiers, ce qui les expose davantage aux risques professionnels.
Selon les données récentes, un quart des accidents du travail concerne des salariés ayant moins d’un an d’ancienneté et 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois de leur embauche. Avec un taux d’accidents 50 % supérieur à la moyenne des autres salariés, cette population est particulièrement vulnérable.
Dès lors, il devient crucial pour les entreprises de mettre en place une stratégie d’accueil et de formation spécifique pour accompagner ces nouveaux arrivants dès leur premier jour afin de garantir leur sécurité.
Accueillir et accompagner : les piliers d’une prévention efficace
L’arrivée d’un nouveau salarié représente une occasion idéale pour agir en prévention des risques professionnels. Ce moment clé de l’intégration doit permettre à l’entreprise de sensibiliser et de former le nouvel embauché aux principes essentiels de santé et de sécurité au travail.
Voici quelques actions à mettre en place lors de l’arrivée d’un nouveau collaborateur, quel que soit son type de contrat (intérim, CDI, CDD, stage, etc.) :
1. Désigner un salarié accueillant : un accompagnement clé
La première étape cruciale pour assurer la sécurité des nouveaux embauchés est de désigner un « salarié accueillant ». Ce salarié, formé à la sécurité, peut être un membre du CSE (Comité Social et Économique), un salarié désigné compétent ou encore un volontaire expérimenté. Sa mission consiste à accompagner le nouvel embauché dans la prise en main de son poste, lui expliquant les consignes de sécurité, les équipements de protection individuelle (EPI) à utiliser, ainsi que les risques spécifiques liés à son poste de travail.
Cet accompagnement personnalisé permet au nouveau collaborateur de poser des questions, de mieux comprendre les procédures, et d’éviter les comportements à risque.
2. Organiser un accueil personnalisé et sécuritaire
Un accueil personnalisé est essentiel pour que le nouveau salarié se sente à l’aise et en sécurité dès son premier jour. Voici quelques éléments clés à inclure dans cet accueil :
– Présentation de l’entreprise et visite des locaux : Familiariser le nouvel arrivant avec les zones de travail et les espaces communs, tout en lui présentant les procédures d’évacuation en cas d’urgence.
– Remise des équipements de protection individuels (EPI) : Les EPI adaptés au poste doivent être fournis dès le début, avec des explications claires sur leur utilisation et les règles à suivre.
– Explications sur les formalités administratives et les consignes générales de sécurité : Il est important de rappeler que la sécurité est une priorité absolue dans l’entreprise.
En intégrant ces étapes dès le premier jour, l’entreprise montre son engagement en faveur de la prévention des risques et instaure une culture de sécurité chez ses nouveaux collaborateurs.
3. Formation pratique à la sécurité au poste de travail
La formation pratique à la sécurité constitue la dernière étape clé pour permettre au nouvel arrivant de travailler en toute sécurité. Il est essentiel de former le salarié aux risques spécifiques liés à son poste, aux gestes de prévention à adopter, ainsi qu’aux mesures à prendre en cas d’urgence.
Cette formation doit être adaptée à la nature du poste occupé par le salarié, et peut inclure les éléments suivants :
– Présentation des collègues et du fonctionnement de l’équipe : Cette étape permet au nouvel arrivant de savoir à qui s’adresser en cas de question ou de difficulté.
– Explication des situations de travail et des risques associés : Il est essentiel d’informer le salarié des dangers potentiels présents dans son environnement de travail, qu’il s’agisse de machines, de produits dangereux ou encore de risques ergonomiques.
– Démonstration des procédures de sécurité et des mesures de prévention : Cette phase pratique permet au salarié de maîtriser les gestes et postures nécessaires pour se protéger et protéger son entourage.
Pourquoi est-il important de former rapidement les nouveaux embauchés à la sécurité ?
Former les nouveaux arrivants dès leur arrivée est non seulement une obligation légale, mais aussi une stratégie essentielle pour réduire les accidents du travail. Un salarié bien informé et bien formé est un salarié qui pourra travailler de manière autonome et sécuritaire, tout en contribuant à la prévention des risques pour l’ensemble de l’entreprise.
En offrant un accompagnement et une formation spécifique aux nouveaux arrivants, l’entreprise protège ses collaborateurs tout en optimisant sa productivité et en réduisant les coûts liés aux accidents du travail.
Les obligations légales : un cadre réglementaire pour la sécurité des nouveaux arrivants
En tant qu’employeur, la loi vous impose plusieurs obligations en matière de prévention des risques professionnels pour les nouveaux embauchés. Conformément à l’article L4141-2 du Code du travail, une évaluation des risques professionnels doit être réalisée avant leur embauche. De plus, vous devez leur offrir une formation en sécurité, afin de les sensibiliser aux risques inhérents à leur activité professionnelle. Cette formation doit être adaptée au poste de travail et inclure des informations sur les mesures de prévention et les équipements à utiliser.
Des outils pour accompagner les nouveaux arrivants
Il existe de nombreux outils pour accompagner les entreprises dans la mise en place de programmes de formation et de sensibilisation à la sécurité. Par exemple, TutoPrév’ Accueil est un programme spécialement conçu pour les tuteurs, responsables d’accueil et supérieurs hiérarchiques. Il permet de vérifier les connaissances en matière de santé et sécurité au travail du nouvel employé et d’identifier les compétences supplémentaires dont il pourrait avoir besoin.
TutoPrév’ propose des illustrations représentant des situations de travail à risque, permettant au salarié de repérer les dangers et de proposer des mesures de prévention. Ce programme est actuellement disponible pour 12 secteurs d’activité, tels que le commerce, la logistique, le BTP, la restauration, et les métiers de bouche.
De plus, le film d’animation Napo dans… Bon départ ! offre une sensibilisation ludique au processus d’accueil des nouveaux employés, en mettant l’accent sur les aspects liés à la santé et à la sécurité au travail.
En tant qu’adhérents Efficience, vos salariés ont accès à un catalogue complet d’e-learnings et d’ateliers de prévention sur les différents risques professionnels. N’hésitez pas à contacter notre équipe pour plus de renseignements.
Conclusion : un investissement gagnant pour l’entreprise
La prévention des risques professionnels pour les nouveaux embauchés est un enjeu majeur pour toute entreprise. En mettant en place des actions structurées et en respectant les obligations légales, vous garantissez non seulement la sécurité de vos collaborateurs, mais vous améliorez également la performance globale de votre entreprise. Une bonne intégration, centrée sur la sécurité, contribue à réduire le nombre d’accidents du travail et à favoriser un climat de travail serein et productif.