Prévenir la désinsertion professionnelle (PDP)
Accidents de vie, maladies, handicap… sont des évènements qui peuvent avoir des conséquences sur la capacité d’une personne à conserver son activité professionnelle de façon durable.
Notre accompagnement en prévention de la désinsertion professionnelle
Les actions de prévention primaire
La prévention de la désinsertion professionnelle commence dès la mise en place de démarches de prévention primaire sur lesquelles nos équipes peuvent accompagner les entreprises adhérentes (RPS, TMS, risque chimique, bruit…). Ce processus de prévention privilégie une détection précoce de tout facteur pouvant être à l’origine d’une désinsertion.
Le suivi individuel des salariés
Le suivi individuel des salariés permet de détecter le risque d’une exclusion du milieu professionnel. La visite de mi-carrière a d’ailleurs été prévue en ce sens.
Après un arrêt de travail, au moment de la reprise, certains salariés peuvent avoir des difficultés à reprendre leur emploi. Ainsi plusieurs actions spécifiques de prévention sont prévues :
- Rendez-vous de liaison
- Visite de pré reprise
- Visite de reprise
- Visite à la demande du salarié ou de l’employeur
- Accompagnement social
- Accompagnement psychologique
- Aménagement de poste de travail
- Etc…
Un accompagnement sur-mesure par une équipe d’experts
Une équipe composée d’experts (Cellule PDP) :
- Médecin du travail référent PDP
- Assistante sociale
- Assistante PMEE
- Partenaires si besoin
- Psychologue du travail
- Ergonome référent maintien emploi
Notre objectif est d’agir sur les conditions de travail avant qu’il y ait des impacts sur la santé d’un travailleur.
Pour les personnes dont la santé a été altérée (que l’origine soit professionnelle ou non) et qui rencontrent des difficultés au travail liées à leur état de santé ou à leur situation de handicap, il va s’agir d’identifier toutes les solutions qui peuvent être mises en place pour les accompagner.
Tout savoir sur la Cellule PDP
Qui peut mobiliser la cellule PDP ?
La cellule PDP peut être mobilisée par :
- Le médecin du travail en charge de son suivi individuel de santé au travail
- L’employeur, soucieux de la situation de son salarié et de l’impact que cela peut avoir sur son entreprise
- Le salarié, qui s’inquiète, en raison de son état de santé, de son avenir professionnel.
N.B : Le médecin traitant ou le médecin conseil peuvent signaler toute situation nécessitant un accompagnement en maintien en emploi en s’adressant au médecin du travail.
Comment saisir la cellule PDP ?
Que vous soyez directement impactés par ces éléments en tant qu’employeur ou salarié, n’hésitez pas à prendre contact directement avec votre Médecin du travail ou à solliciter la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) grâce à notre formulaire téléchargeable :
Les étapes clés de l’accompagnement proposé
- Recueil d’informations (salarié.e, entreprise, médecin du travail) et du consentement éclairé du / de la salarié.e
- Echange pluridisciplinaire + élaboration d’un plan d’accompagnement
- Mise en œuvre du plan d’accompagnement et mobilisation des ressources internes ou externes (partenaires)
- Suivi concerté
- Prise en charge personnalisée
Pourquoi la saisir la Cellule PDP
Dans le cadre de ses obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail, l’employeur doit prendre en compte les recommandations du médecin du travail concernant les mesures d’aménagement individuel des postes.
Lorsqu’un salarié est déclaré inapte à son poste, le licenciement pour inaptitude ne peut être envisagé qu’en l’absence de toute possibilité de reclassement.
Pour les salariés en situation de handicap, la loi impose une obligation permanente d’adaptation des postes, sous réserve que les efforts exigés de l’entreprise ne soient pas disproportionnés (article L 5213-6 du Code du travail).
Quelles solutions pour prévenir la désinsertion professionnelle ?
- Aménagements techniques ou organisationnels : ajustements du poste de travail, des tâches ou des horaires pour répondre aux besoins du salarié.
- Reclassement interne : affectation du salarié à un autre poste au sein de l’entreprise, compatible avec ses capacités.
- Formation qualifiante : acquisition de compétences permettant un reclassement professionnel, qu’il soit interne ou externe.
- Reclassement professionnel externe : une solution étudiée en concertation avec le salarié pour faciliter une transition professionnelle hors de l’entreprise.
- Création d’entreprise : accompagnement du salarié dans un projet entrepreneurial.
Replay • Webinaire
Quel est le rôle du service de prévention et de santé au travail dans le maintien en emploi ?
Nos missions
Une approche globale
Nos principales missions reposent sur la prévention des risques professionnels, l’organisation du suivi individuel des salariés et la prévention à la désinsertion professionnelle.
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