Droits et responsabilités des salariés en matière de santé au travail
Les salariés disposent de droits essentiels pour protéger leur santé et doivent, en parallèle, contribuer activement à leur propre sécurité et à celle des autres. En respectant leurs responsabilités, ils participent à un environnement de travail sain, sécurisé et collaboratif.
Les droits des salariés
Plusieurs droits essentiels s’appliquent en matière de santé et sécurité au travail
Droit de sollicitation du médecin du travail
Tout salarié, s’il estime que son état de santé impacte sa capacité à travailler ou que ses conditions de travail nuisent à sa santé, peut prendre directement rendez-vous avec le médecin du travail, en dehors des visites obligatoires.
- L’employeur ne peut s’opposer à cette démarche.
- Les coordonnées du médecin du travail sont disponibles sur l’affichage obligatoire mis en place dans l’entreprise.
Droit d’accès au dossier médical en santé au travail (DMST)
Chaque salarié peut consulter son dossier médical en santé au travail, constitué et tenu à jour par le médecin du travail.
Vous avez la possibilité de :
- Demander une consultation de votre dossier auprès du médecin du travail.
- Transmettre votre DMST à un autre médecin du travail ou à un médecin de votre choix (médecin traitant, spécialiste…).
Droit au secret médical
Le médecin du travail, les infirmiers et autres professionnels de santé sont tenus au secret médical. Les informations de santé échangées restent strictement confidentielles.
Droit de retrait en cas de danger
En cas de danger grave et imminent, le salarié peut exercer son droit de retrait :
- Cela consiste à quitter le poste de travail jusqu’à la suppression du danger.
- Aucune sanction ou retenue de salaire ne peut être appliquée.
- Le salarié doit toutefois informer rapidement son employeur ou les représentants du personnel.
Droit aux visites médicales rémunérées
Les visites et examens médicaux (embauche, périodiques, de reprise, etc.) :
- Ont lieu pendant le temps de travail ou sont rémunérés comme tel.
- Les frais et le temps de déplacement nécessaires sont pris en charge par l’employeur.
La santé au travail est un droit fondamental, protégé par la loi, qui garantit à chaque salarié un environnement de travail sain et sécurisé.
Les responsabilités des salariés
Si la préservation de la santé et la sécurité au travail relèvent de l’obligation de l’employeur, le salarié joue également un rôle actif dans sa propre protection et celle de ses collègues.
Obligation de suivi médical
Chaque salarié doit se présenter aux visites médicales obligatoires (visite d’embauche, périodique, de reprise).
Le non-respect de cette obligation peut entraîner des sanctions disciplinaires.
Obligation de sécurité
Le salarié doit veiller à sa propre santé et sécurité et à celle de ses collègues en adoptant un comportement responsable :
- Respecter les consignes de sécurité communiquées par l’employeur.
- Utiliser correctement les équipements de travail et les protections fournies.
- Suivre les formations en sécurité dispensées par l’entreprise.
- Alerter en cas de danger (pour soi ou pour autrui) ou de dysfonctionnement observé.
- Avoir conscience de l’impact de son état de santé sur sa capacité à travailler en toute sécurité.
- Informer sans délai son employeur ou les représentants du personnel s’il identifie un danger potentiel.
Participation active aux actions de prévention
Les salariés doivent participer aux actions de prévention organisées dans l’entreprise (formations, sensibilisations, audits de sécurité, etc.).
Parcours salarié
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