Rejoignez Efficience Santé au Travail et engagez-vous dans une mission porteuse de sens.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nos avantages
23 jours RTT par an
Un équilibre vie professionnelle-vie personnelle (télétravail, flexibilité…)
Une carte Ticket Restaurant à 11 €/jour
(60% pris en charge par l’employeur)
Une prime de participation aux bénéfices et d’intéressement
Des primes exceptionnelles (primes de partage de valeurs, cooptation…)
Un plan d’Epargne Entreprise (PEE) et un plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL).
Des événements organisés tout au long de l’année
Un accès continu à nos programmes de sensibilisation et de prévention de la santé
Un parcours d’accueil et d’intégration sur-mesure
Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un programme sur mesure réalisé et ajusté en fonction de votre métier.
Vous aurez l’occasion de rencontrer l’ensemble de vos interlocuteurs et vous serez accompagné(e) tout au long de votre parcours par un expert métier.
Au cours des deux premiers mois de votre arrivée, vous participerez à deux journées d’intégration spécialement conçues pour les nouveaux collaborateurs.
→ Vous n’êtes pas spécialiste en santé au travail ?
Pas inquiétude, nous proposons systématiquement une formation spécifique afin que vous puissiez acquérir les connaissances fondamentales et les enjeux liés au domaine de la santé au travail.
Une politique de formation continue
Tout au long de votre carrière au sein d’Efficience, nous proposons des formations ciblées et adaptées, des projets et des initiatives visant à enrichir vos compétences et à vous offrir de nouvelles opportunités.
Une politique bien-être et santé au travail
Nous avons à cœur d’offrir à nos collaborateurs les mêmes services que ceux que nous proposons à nos adhérents :
- Des e-learnings, ateliers de sensibilisation ou encore formations aux enjeux majeurs de santé.
- La mise à disposition d’une cellule d’écoute psychologique anonyme et gratuite disponible 24h/24 et 7j/7.
- Un programme pour prendre soin de sa santé mentale en toute confidentialité.
- Des challenges participatifs
- Des programmes QVCT & RSE
Les étapes clés de notre processus de recrutement
Index d’égalité homme-femme
- Indicateur relatif à l’écart de rémunérations : 33/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Notre culture d’entreprise en quelques mots
”Le bien-être au travail est bien plus qu’un concept. Au sein d’Efficience, nous sommes convaincus que l’écoute, la prévention et l’accompagnement sont les piliers d’un environnement professionnel sein où chacun peut s’épanouir, grandir et avancer ensemble.
Florence RichardDirectrice Ressources Humaines et RSE
”Chez Efficience, ce que nous offrons à nos clients commence par ce que nous garantissons à nos équipes. Exigence, bien-être, reconnaissance : parce qu’un bon service naît indéniablement de bonnes conditions de travail.
Thibaut FleuryDirecteur Général